社保返还政策2021 2022员工的养老金是否返还

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原告彭于1989年开始在被告某党校招待所工作，系正式员工，从事厨卫、木工维修等工作。2005年10月30日，原告年满60周岁，被批准退休。因招待所暂时无人接替其岗位，经校长同意，可暂时保留原告，工资可按党校一般做法执行，即除养老金外，可补足与在职工资的工资差额，享受在职职工福利和奖金。2005年11月起，被告留用原告继续工作，并支付原告11月、12月原工资。在招待所工作人员反对原告工资过高后，招待所经理在2005年12月28日的招待所工作人员会议上作出解释，表示原告工资中包含其退休金，在此基础上享受与在职员工同等待遇。2006年1月20日，原、被告签订《关于暂时留任退休职工彭某的协议》，协议第二条载明：“乙方在职期间的工资福利待遇与员工相同。”之后，被告一直按照在职员工的待遇向原告发放工资和奖金，享受每名员工可在招待所免费用餐一至两顿的待遇。在保留期内，原告知道自己退休后有权领取养老金，被告也告知了原告，但原告从未提出异议。2008年6月30日，原、被告解除聘用合同后，被告向原告交付退休证和工资簿时，原告拒绝接受，要求被告返还其养老金。双方发生了争执，但谈判失败了。2008年8月5日，原告申请仲裁，被仲裁委员会以超过期限为由驳回。原告随后向法院提出上诉，要求法院下令被告返还代表他收取和保管的养老金和利息。

原告2005年11月至2006年6月30日的月养老金为484元，2006年7月1日至2007年6月30日为514元，2007年7月1日为544元。被告领取原告养老金32个月，共计16568元。原告在保留期内的工资至少500元，最多600元。每个月100元，一两个人在招待所免费吃饭。原告留任后，前期的工作是厨房保管和木工维修，后期是门卫和木工维修。

案例研究：

原告退休后，被告继续留任并签订书面协议，符合《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立的规定，该协议应为有效协议。《协议》第二条规定：“乙方在职期间的工资福利待遇与员工相同。”本协议未约定原告工资中包含其退休养老金，差额部分按在职职工同等待遇予以补偿。而且原告60岁退休后，依法享受的养老保险由社保局发放。根据《劳动法》，“职工享受的社会保险待遇必须按时足额发放。”"任何组织和个人不得挪用社会保险基金."根据上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当由用人单位支付工资，劳动者本人享受的养老保险不能作为用人单位工资支付。

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