试用期的法律法规思维导图(试用期的法律法规)

您好,蔡蔡就为大家解答关于试用期的法律法规思维导图，试用期的法律法规相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、试用期根据劳动合同期限，有相应的期限限制，最长不得超过6个月。

2、试用期期限应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，视为没有试用期。

3、且同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

4、 法律依据：《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。

5、试用期最长不得超过六个月。

6、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

7、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

8、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

9、 试用期包含在劳动合同期限内。

10、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

11、试用期工资不得低于转正后工资的80%和当地最低工资标准。

12、法律依据:《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

13、试用期期间，劳动者提前3日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。

14、法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

15、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

16、试用期期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

17、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。

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