今日最新消息疫情期间被隔离工资怎么算​广东企业需按正常劳动支付

文章来源：新浪新闻

文/羊城晚报全媒体记者 周聪

近期疫情反复，涉疫情的劳动关系处理问题又成为大家关注焦点疫情期间不能返岗，工资如何计发企业经营困难需解除劳动合同，又该如何处理4月14日，记者从广东省人社厅了解到，劳动者被依法隔离，企业不得解除劳动合同，需按正常劳动支付工资

隔离期间，企业按正常劳动支付工资

疫情期间不能返岗，工资如何计发是市民最为关注的问题对此，广东省人社厅相关负责人表示，因政府依法采取停工停业、封锁风险区等紧急措施，导致企业停工或劳动者不能返岗，应区分不同情况处理

对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资；

劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付

如劳动者被依法隔离，工资如何结算“根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资”该负责人表示

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十

企业不得以患者不能提供劳动为由解除合同

值得注意的是，对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位

“对于劳动合同到期的，则分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束”省人社厅相关负责人介绍

如受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间

企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立，与书面劳动合同具有同等法律效力

如企业受疫情影响导致生产经营困难，需要与劳动者解除劳动合同怎么办对此，该负责人表示：“可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位”

如双方未能协商一致，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿

省人社厅提醒，市民如被拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报

劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉

来源 | 羊城晚报·羊城派

责编 | 吴瑕

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