山东千亿城商行披露反向追薪金额，离职、退休人员也不例外

继天津银行之后，在港上市的威海银行也在年报中披露了向员工反向追薪的金额。相较而言，该行追回的金额有些微不足道。湘财Plus注意到，威海银行根据风险损失责任，确定追索扣回绩效薪酬，有权全部追回或止付延期部分，离职人员和退休人员也不例外。

截至2023年末，威海银行高管层及对风险有重要影响岗位上的员工共774人，固定薪酬共计9668万元，考核前标准可变薪酬为2.144亿元，考核后实际可变薪酬为1.5亿元，其中延期支付7964万元。根据业务风险情况，2023年度该行绩效薪酬追索扣回27.28万元。

威海银行追索扣回情况。

以上述数据计算，威海银行2023年人均追索扣回352.45元。相较2022年以来披露过追薪数据的银行，威海银行的金额可以说得上是微不足道。

据年报披露的薪酬政策，威海银行的薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励金等，其中绩效薪酬和中长期激励金为可变薪酬，依据当期、长期业绩贡献及风险状况等因素进行分配，并根据员工服务年限对中长期激励金设定不同锁定期，全员实行延期支付。

同时，该行对高级管理人员及对风险有重要影响岗位上的员工绩效薪酬实行延期支付，在规定期限内出现风险造成损失的，根据责任认定情况，确定有关责任人绩效薪酬追索扣回金额，如风险损失超常暴露，有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分，该规定适用于离职人员和退休人员。

截至2023年末，威海银行正式在岗员工总数3319人，较上年度增加60人，其中女性员工占56.4%，30岁及以下员工占23.4%，拥有本科学历及以上的员工占95.6%。

职工薪酬情况。

2023年该行营业支出19.50亿元，其中人工成本9.99亿元，同比增长2.26%，包括工资、奖金及津贴7.72亿元、社保费用1.08亿元、住房津贴5131.2万元、职工福利费1395万元、职工教育经费和工会经费2725.9万元、补充退休福利2636.3万元，较上年度均有不同程度上涨。

以此计算，威海银行2023年度税前人均年薪为30.10万元，与2022年度的人均30.04万元基本持平。以上述高管层及对风险有重要影响岗位上的员工的数据计算，固定薪酬加上可变薪酬共计3.11亿元，人均薪酬40.19万元，高出全行人均薪酬10万元。

年报还披露了该行最高酬金人士，包括3名董事及1名监事，4人薪酬总额931.1万元，其中董事长谭先国、行长孟东晓、监事长张仁钊的薪酬均为205.2万元，具体构成为薪金70.2万元、酌情花红124.5万元、社保计划供款6.4万元、其他各种福利4.1万元。此外，副行长陶遵建、卢继梁、张文斌年薪均为153.8万元。

威海市商业银行。

公开资料显示，威海市商业银行成立于1997年，前身是威海城市合作银行，由威海市原5家城市信用合作社股东、威海市财政局和威海市金猴集团公司等6家威海市企业共同发起设立，2020年在香港交易所主板上市，简称威海银行。

截至2023年末，威海银行资产总额3918.77亿元，实现营业收入87.35亿元、净利润21.16亿元，同比分别增长5.36%、1.82%

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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