今日加班费计算基数是什么意思（加班费计算方式）

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以苏州1680底薪为例。在中国，一个月平均天数为20.83天，每天工作8小时，即一小时的成本为1680/20.83/8=10.082元/小时。

劳动法规定：加班工资是平时工资的1.5倍，周末是工资的2倍，节假日是工资的3倍，所以乘以10.082元/小时就是各种情况下的加班工资。

综合底薪不是计算加班的基数。

扩展信息：

工资结算是指在一定时期内(如一周、一个月、一年等)对劳动者的劳动成果进行结算。在中国大陆，工资一般每月发放一次)由劳资双方根据当地法律或惯例签订的书面劳动合同或完成一定工作量的口头约定。我国法律规定，工资必须以货币形式支付。

简单来说，工资结算就是劳资双方约定的一定期限内各种劳动成果和劳动单价的乘积的累加，得到双方认可的最终总额。这个总额有的含税，有的不含税。

人类

在我国实行商品经济之前，工资并不太在乎劳动成果是否合格。然而，我国商品竞争经济的迅速发展，使管理层深刻认识到，只有企业的产品满足大众的需求，企业才能在激烈的竞争中处于有利地位。

因此，管理层要求员工的表现必须符合自己的规定，优质劳动产品的成绩将得到奖励，不合格者将受到惩罚。这就需要劳动者不断提高自己的劳动技能。

此外，由于劳动者需要赡养长辈和抚养子女，工资的本质内容包括：劳动者生存和赡养长辈所需的费用、提高劳动技能的培训费、赡养长辈和抚养子女的费用等。

原始记录

企业在一定时期内应支付给职工的工资，应根据相关原始记录计算。计算工资的原始记录主要是指考勤记录和产量记录。

应付款项计算

应付工资的计算是工资结算工作的核心。工业企业应严格按照国家规定的工资总额计算应付给每个职工的工资。

1)小时工资

小时工资根据考勤记录中登记的每个员工的出勤、缺勤天数和工资标准计算。一般有两种方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，无论每个月的日历天数是多少，员工只要离开满勤，就可以获得相同的标准工资。如果缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

应付小时工资=标准工资-缺勤扣除工资

扣除工资=事假和旷工天数日工资率病假天数日工资率扣除百分比。

日工资率是雇员赚取的平均日工资。通常有两种计算方法：

按年平均月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30。

按照这个办法，在工厂节假日和法定节假日发放工资。缺勤时间跨越工厂节假日和法定节假日的，视为缺勤，扣工资。

按每月21.17天的年平均法定工作日计算：日工资率：标准工资/21.17。

按照这个办法，工厂节假日和法定节假日不发工资，缺勤时间超过工厂节假日和法定节假日也不扣工资。

2)计件工资

计件工资是根据产量记录和计件单价计算的。它包括合格品的数量和废料的数量，废料是由于加工材料的缺陷而造成的浪费。

计件工资的计算公式如下：

应付计件工资=(合格品数量、废料数量)计件工资。

计件工资根据计件对象的不同分为个人计件工资和集体计件工资。集体计件工资以班组为计件对象，按照上述方法计算的计件工资就是集体计件工资

参考：搜狗百科-工资结算

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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