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铁饭碗变临时工?谷歌改绩效,晋升越来越难!
发布时间:2023-03-10 16:38:52曲菡奇来源:
新智元报道
编辑:Britta
【新智元导读】为了降低成本,谷歌不仅开始裁员,而且招聘的速度也在放缓,甚至在内部,通过评级晋升也越来越难了。
周一,谷歌在一封邮件中告诉员工,在即将到来的绩效评估周期中,晋升的机会会越来越少。
由于增长减速和经济衰退的担忧持续存在,谷歌正在努力削减成本。
1月的时候,谷歌宣布削减1.2万个职位,约占员工总数的6%。而且招聘的速度也在放缓。
谷歌去年十二月的时候,实施了新的绩效评估系统,谷歌评估和发展(GRAD)。这将导致更多的谷歌员工获得更低的绩效评级,也就是说,晋升的员工会更少。
越来越难的晋升之路
谷歌计划的L6及以上级别的晋升人数其实比预期要少。
如果公司发展迅速的话,高层人数也要增加。所以,它正在增加领导角色,与员工基础成比例。
不过升到中层的路似乎没有那么顺了,更别说中层的管理层都快不能自保了。
按道理来说,谷歌给大家的印象一直像是一个「养老院」一样,在评级的时候,只要没有拿到最差的NI,一般苟到明年没问题。
评级共分为5级,分别是:NI、CME、EE、SEE、Superb,能落到NI级的人特别少。大部分都能拿到CME,尤其是新人,第一次评级通常都是CME。当然,也只有5%左右的员工能拿到Superb。
有Google工程师在Blind上吐槽,只要保持CME,想在谷歌待多久都可以。所以说,谷歌的评级结果不会像亚马逊那样,会有经历PIP伤痛文学的风险。
不过现在看来,世道变了。
各大公司的职位等级
像许多大型科技公司一样,谷歌的中层管理人员十分庞大。人人都是经理的话可怎么干活啊。根据去年的内部调查结果,这确实影响了公司有效运送产品的能力。
从各个巨头公司的的职位等级对比来看,谷歌的中层似乎确实有些多了。
L3 是二级SWE (Software Engineer),一般是刚毕业的学生,没有什么工作经验的,年薪17万美金。
L4是三级SWE,这一般是需要1-3年的工作经验,年薪27万美金。
L5是高级SWE,一般是至少三年以上的工作经验,有些地方是五年以上,年薪36万美金。
L6是Staff SWE,这个层级类似于项目小组长,领导和管理技术团队做项目,通常是有大约十年经验的人,年薪49万美金。
L7是Senior Staff SWE,更高级的管理,多个项目的主管,一般是年限为基础划分的,做满几年就自动升了,年薪62万美金。
L8是Principal engineer,主工程师,顾名思义,就是非常重要的位置了,年薪大概112万美金。
L9是杰出工程师,基本上是技术类的最高等级了,年薪大概132万美金。
L10是属于合伙人级别的了,很多时候这个职位不是一级级升上来的,而是外面聘请的,所以很多时候看起来这个岗位水分很大,但是他确实有着比其他更高的level。
所以总的来说,从一级级升上来的都一般都是企业的中坚力量。
但是现在晋升之路越来越难走了,"如果你的经理认为你已经准备好升职,他们会提名你,从事技术工作的员工如果想‘自我提名'的话,可以在3月6日至8日之间这个短暂的窗口期进行申请。」
网友锐评
「老实说,其实谷歌这么干挺好的。如果谷歌在走下坡路的话,还是少提拔人,这么诚实地说出来,大家也可以趁早找下家了,好事啊!」
网友不禁唏嘘: 现实世界就是这样,哪里有什 么「最佳 参与奖」啊。
「再也没有职业发展的晋升阶梯了,大家都是临时工,哪还有没有工作保障了。
你只是excel表格上的一行,写着你负责的项目名称。如果你的项目不能为每个员工创造50万美元的收入,你很可能会被开除。你投入的那些长时间的工作,以及你做的那些额外的努力其实并不重要。微软今天又解雇了700人。所以,还是打包走人吧。总会有便宜廉价的大学生来接你的班。
下次你去一家高科技公司的时候,留意一下公司的食堂,看看你能数出多少个50岁以上的人。祝你好运,不要在一个公司呆太久,还是要享受生活!」
参考资料:
https://www.cnbc.com/2023/03/06/google-tells-employees-that-fewer-of-them-will-get-promotions-to-senior-roles.html
https://www.levels.fyi/?compare=Apple,Amazon,Microsoft,Google,Facebook&track=Software%20Engineer
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