今日公司生日福利方案（公司生日福利方案怎么写）

大家好，小常来为大家解答以上问题。公司生日福利方案，公司生日福利方案怎么写很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、员工简介。

2、给员工过生日，主角自然是员工。

3、所以员工的简介既可以当生日开场白，也是最后金额审批的关键。

4、员工简介包括，姓名，工龄，现状，兴趣爱好及期许。

5、员工贡献。

6、生日福利的目的都是为了激励员工将来更好的为公司做贡献，最好的激励是让员工有荣誉感。

7、生日宴上重点突出员工的贡献不仅可以让员工自已感到骄傲与自豪，同样也能感染并激起其它员工追求荣誉的欲望。

8、福利预算。

9、生日宴是生日福利的核心，让员工有个难忘的生日才会让员工有归属感，主题重点是难忘，这个难忘的元素要有惊喜，感动和幸福，这样才能体现公司的人性化。

10、这个可以让人力部人员提前和过生日的员工做个沟通，多了解他们现在生活的状况，尤其要了解该员工的喜好以便公司备生日礼物，最好的生日礼物是一个红包+礼物，再列清生日宴清单，这样才能弄好生日福利预算。

11、参加人数。

12、生日宴一般是公司的全体人员都要参加，生日员工的领导是必须得到场一个，这样才能代表重视，人数的多少也决定费用支出的总数，是必须要明确清楚的。

13、生日互动。

14、生日互动是生日气氛的重头戏，最好列个生日互动节目单。

15、最好弄个能有个贯穿生日各个环节的主要节目，如，全体萝卜蹲，把所有的员工分成各个不同的小分队，不同的分队在不同的环节中各设置一个，每小分队最后胜出的再进总对决这样可以保持住生日宴的氛围，最后胜出者可以有个小礼物以示鼓励。

16、费用总额。

17、费用总额包括生日蛋糕，红包，礼物，生日宴清单及清单上单品的数量，单品数量取决于到场的总人数。

18、最后统计出来的金额要和公司提供的金额大致上要一致。

19、申请批准。

20、申请批准基本上就是生日福利费用的总金额的申请，既然公司提供了福利方案，一般都会设有基本的福利金额限制，只要你申请的金额在公司的预算内，基本上都会很顺利通过而且速度会很快，要不然给员工生日福利就是空头支票，也无法让员工有凝聚力。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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