CEO团队在招聘中强调技能胜过学位

代表主要公司 CEO 的非营利组织 Business Roundtable本周 宣布了一项新举措，旨在认可招聘过程中的技能，而不仅仅是大学学位。已有 80 多家成员公司签署了该倡议。 除了实施新的招聘策略外，他们还更新了培训计划，以帮助员工获得晋升所需的技能。

消息传出之际，越来越多的大公司推出了培训计划，而且许多雇主希望通过教育福利来帮助留住员工。

该倡议旨在改善就业的公平性和多样性。 公司可能会开发更多的工作晋升途径并创建新的培训模块来帮助员工发展技能，包括通过学徒或与在线学习平台和外部培训提供商合作。

一些大学一直与雇主直接合作，以培训他们的员工。去年，亚利桑那州立大学和一家私募股权公司推出了 InStride，这是一家将雇主和高等教育机构联系起来的公益公司。

InStride 和商业圆桌会议与其他二十多个组织、公司和大学一起支持旨在扩大教育援助计划的联邦法案。 如果通过， 《技能提升和再培训援助法》将增加雇主可以为雇员的教育福利免税提供两年的金额。

学费福利平台也越来越受欢迎。9 月，帮助大学启动和运行在线课程的 Noodle 与两所营利性大学的母公司合作创建了 WorkforceEdge。该平台将允许雇主为员工管理学费福利，员工可以参加参与学院提供的短期和学位课程。

而另一个连接大学和雇主的学费福利平台 Guild Education 最近收购了一家教育技术咨询公司，以帮助其将下岗工人与教育和职业机会联系起来。

这些关系为大学提供了新的招聘机会，但一些公司正在提供自己的培训，可能会吸引学生远离传统的高等教育。

据《华尔街日报》报道，亚马逊本周宣布计划在 2025 年之前在全球范围内为 2900 万人提供云计算培训，继去年承诺重新培训 100,000 名工人之后。

该公司还与数十所大学合作提供云计算课程，专家称这有助于这些学校留住可能寻求替代教育提供商进行此类培训的学生。

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