您现在的位置是:首页 > 科技 >正文
宝妈产假后拒绝调岗至30公里外遭开除:起诉后获赔8.8万
发布时间:2023-05-24 16:35:26卢敬瑶来源:
导读 原标题:宝妈产假后拒绝调岗至30公里外遭开除:起诉后获赔8.8万 ...
据媒体报道,北京市东城区人民法院审理了一起案件。40多岁的宝妈邱女士休完产假返岗,被公司告知原岗位取消,要求其到离家30公里的其他项目中从事和之前相同的岗位
而新的工作地单程公共交通通勤时间在2小时左右,还在哺乳期的邱某认为调岗并不合理,于是希望协商解除劳动合同,由公司给予一定补偿,但双方始终未协商一致。
邱女士向公司明确表示不同意调岗,公司仍多次发送到岗通知,要求其到新岗位报到。最终公司发送通知称,邱女士已连续旷工4天,并以此为由解除劳动合同。
经劳动仲裁后,邱女士向法院提起诉讼。经审理,法院判决被告某公司向原告支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元,公司不服判决,提起上诉。二审法院经审理,驳回上诉,维持原判。
律师表示,孕期调岗降薪是不合法的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期,用人单位要调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。
另外,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未与女职工协商一致,单方面调整员工的工作岗位是违法的。
即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的,经与单位协商后进行了岗位调整,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。
标签:
上一篇
强奸未成年人 3名罪犯被执行死刑下一篇
最后一页
强奸未成年人 3名罪犯被执行死刑下一篇
最后一页
猜你喜欢
最新文章
- 宝妈产假后拒绝调岗至30公里外遭开除:起诉后获赔8.8万
- 护理科普活动周 | 嗓子疼别不当回事!这种嗓子疼也能要人命
- 孩子牙上长“犄角”?当心是畸形中央尖
- 新冠“二阳”越来越常见,重复感染安全风险更高吗?
- “报复性旅游”之后 怎样避免旅游乱象?
- 匈牙利:看看现实,乌克兰无法在战场上获胜
- 挖掘“富矿”,广东文学未来可期
- 故宫博物院发布甲骨整理研究等古文字工程阶段成果
- 历史上的今天 | 《静静的顿河》作者肖洛霍夫出生
- 南海深海考古宣布重大发现!水下考古有多难?听山东考古专家讲一讲
- 多地妇产医院今年来分娩量下降,有产科暂停助产,专家解读
- 啥,茶颜悦色都做活动了?不是听说没有一天不排队的吗?
- 一个烤鸭店老板的自白,看完让你省下一大笔钱!
- 青花汾酒香飘斯里兰卡驻华大使馆 一起探索茶酒文化的魅力
- 莫言首部诗集、书法集《三歌行》出版:50岁拿起毛笔去写诗
- 镇江物理老师向扬州史可法纪念馆捐赠珍贵拓片,还原1914年史公祠重修细节
- 强奸未成年人 3名罪犯被执行死刑
- 亲吻易传播7种病毒 小心宝宝患上亲吻病
- 妻子生娃没喊疼,丈夫先吓软腿:奇葩丈夫陪产后,称过于恶心无法接受...
- 夏天一定要有这道菜,既是凉菜也是减肥餐,天天吃都不腻
- 19元一杯的FENDI卖爆,喜茶在想什么?
- 去佳县木头峪过“向往的生活”,黄河烧烤音乐嘉年华!
- 走进四川 看“文化旅游省”凭什么值得一游
- 专家警告:英国已没什么武器可给乌克兰了